岗位需求梳理
职责边界与汇报关系需双方确认，任职要求按岗位层级与团队结构逐项核对。
猎头服务
诚猎
网站域名：www.njchenglie.com.cn
人才寻访与招聘支持服务
承接岗位需求梳理、人才寻访、面试安排、意向核对与入职衔接等环节，按岗位与团队结构逐项确认；简历与沟通记录按授权范围使用，具体人选与用人单位信息仅在委托范围内沟通。
人才寻访
行业范围与职能方向按岗位所在业务确定，寻访渠道按职级与地域选择。
面试安排
面试轮次与时间需与双方协调，异地候选人的线上初面与到场复面按流程安排。
入职衔接
入职材料与报到时间按用人单位要求准备，试用期沟通节点提前约定。
服务分项
四类分项与对接要点
分项按招聘流程的推进顺序划分，推进时结合岗位层级、职能方向与面试轮次逐项核对；口径与时间节点以沟通记录与双方确认的排期为准。
岗位需求梳理
覆盖职能岗与管理岗两类方向。职能岗按专业能力与项目经验沟通；管理岗需核对团队规模与管理跨度，职责说明以双方确认的岗位说明书为准。
- 职责与汇报关系核对
- 任职要求与层级确认
- 在岗方式与地点说明
人才寻访
寻访含主动沟通与推荐两类方式，按行业与职能圈定范围；渠道包含人才库检索与定向沟通，沟通记录按授权范围留存。
- 行业与职能范围适配
- 渠道类型与沟通方式
- 意向与到岗时间确认
面试安排
面试按轮次与形式组合，涉及异地与线上安排；到场时间与材料准备需提前确认，变更按沟通记录同步双方。
- 初面与复面组合
- 时间与场地条件
- 到场与材料准备
入职衔接
入职衔接按报到时间、材料清单与试用期节点组合，账号与工位按用人单位安排配置；报到安排与团队融入有关，需双方确认后再推进。
- 报到与材料清单
- 试用期沟通节点
- 团队融入与对接人
流程与周期
需求沟通、寻访推进与面试安排
从需求沟通到入职衔接按环节推进：需求阶段沟通岗位职责与团队结构，寻访阶段核对任职要求与意向，面试阶段提前确认时间与形式。
岗位需求与职责沟通
顾问按岗位职责、团队结构与业务阶段给出寻访建议；同一职能可对比不同行业的岗位场景，再确定寻访方向。
- 职责梳理：范围、层级与汇报线
- 行业参考：按业务阶段与团队规模
- 要求确认：按任职条件逐项核对
寻访与推荐沟通
按约定范围检索人才库并做定向沟通，形成候选人意向与任职条件说明；涉及跨行业与异地的情况，先明确沟通边界与保密要求，再确认推进顺序。
- 条件核对：任职要求、到岗时间与地点
- 意向确认：薪酬区间与职业规划
- 推荐确认：候选人意向与推进说明
面试与到场安排
面试前沟通时间窗口、形式与到场路径，到场后按接待要求安排；面试时段结合双方日程协调，异地候选人按线上初面与到场复面分层安排。
- 时间与形式：提前沟通以免影响双方日程
- 信息保护：简历与沟通记录按授权使用
- 面试衔接：按双方日程排定沟通时段
服务形态按行业与职能布设顾问，提供需求沟通、寻访推进与面试衔接。
批量招聘面向多岗位与团队搭建的批量寻访、排期衔接与入职安排。
服务记录需求、寻访、面试与入职按同一套记录口径跟进与归档。
保密与交接
推进节点、保密要求与沟通记录
推进按固定顺序进行并逐项确认；沟通内容按授权范围记录，变更与调整按双方确认的结果跟进。
推进节点与确认要点
- 需求复核：核对岗位职责、层级与汇报关系，确认任职条件。
- 授权与保密：按需取得沟通授权，对简历与沟通记录做好权限管理。
- 沟通与对接：按约定范围沟通，对接人以双方指定人员为准。
- 面试与反馈：分轮次面试，收集双方反馈与关注点。
- 收尾与交接：整理沟通记录，按清单逐项确认并交接后续联系人。
确认要点
- 职责清晰：岗位职责与汇报关系无歧义，任职条件逐项对应。
- 沟通顺畅：反馈在约定时限内同步，疑问当日回复。
- 记录完整：沟通节点与结论可追溯，变更留痕。
- 流程试跑：按岗位实际场景核对职责描述与面试问题。
- 资料核对：确认后交接岗位说明书与沟通记录摘要。
沟通与反馈候选人沟通按职级选择方式，避免在非约定场合披露信息；双方反馈按节点同步，保持记录完整。
变更与调整需求变更登记后按影响范围安排调整，需重新沟通的环节按顺序推进，调整前说明处理方式。
口径与边界信息使用与沟通按规程执行，涉及个人信息的事项由授权人员处理，超出委托范围的需求先明确边界再推进。
关于我们
关于我们
团队以人才寻访与招聘支持为主业，服务分项包括岗位需求梳理、人才寻访、面试安排、入职衔接。顾问承担需求沟通与寻访推进，服务环节覆盖面试协调与入职衔接，各环节按同一记录口径跟进。
公司在服务中采用统一说明口径：岗位信息与任职条件以双方确认的岗位说明为准；信息使用与沟通按规程执行，涉及个人信息的事项由授权人员处理；推进按需求沟通、寻访、面试、入职衔接的顺序进行。
- 主要分项岗位需求梳理、人才寻访、面试安排、入职衔接。
- 服务方式需求沟通与寻访建议、面试协调与到场安排。
- 后续跟进推进节点与确认要点、保密要求与沟通记录。
- 口径说明岗位资料以双方确认的岗位说明为准，任职条件以沟通记录为准。
- 访问说明业务信息通过 www.njchenglie.com.cn 发布，服务内容以双方确认的沟通记录为准。